Çalışma hayatında yer alan ve iş sözleşmesi olan her bir bireyin, yasal olarak İş Kanunu tarafından korunan hakları vardır. Çalışanların iş veren ile yaşayabilecekleri bazı sorunlar vardır. İş veren ve iş piyasasında emek sahibi olan çalışanların haklarının, kanun ve yasal hükümlerle korunması, her zaman işçinin tam anlamı ile güvence altında olduğunu göstermemektedir. Bu konuda çalışanların, haklarını bilmesi ve bazı prosedür ve işleyişe hakim olmasını gerektirmektedir. Ancak böyle bir durum yaşanması halinde haklarını bilip, usul bilgisine da hakim olmaları halinde hak ihlali için arabulucuya başvurabilir ve devam eden süreçte de İş Mahkemesi aracılığı ile dava açılabilir. İşçilerin en çok yaşadığı sorunlar arasında olan raporlu işçiyi işten çıkarma cezası iş verene bazı yaptırımların uygulanmasına konu olabilmektedir.
Tıpkı tazminatsız işten çıkarma konularında olduğu gibi bir işçinin raporlu iken işten çıkarılması hukuki açıdan ihtilaflı bir konusu. İş sözleşmesinin fesih edilmesinden kaynaklansa da tazminat davaların açılmasına da neden olan bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerince işçinin haklarından birisi olarak tanımlanmaktadır.
Buna göre işçinin, sağlık durumunda yaşanan bazı sorunlar ile iş kazası neticesinde sağlık kurumlarından alacağı iş göremezlik raporu süresince işçi çalıştırılamaz.
Raporlu olan işçi, İş Kanunu hükümleri tarafından yasal çerçevede korunmaktadır ve bazı hükümler de raporluluk durumunun sınırını belirlemektedir. İşçi, iş göremez raporu süresince istirahat etmeli, eğer aksi bir durum yani hastalık ve iş kazası durumunun asılsız olduğu durumu ortaya çıkar ise iş veren bu konuda haklı konumda yer almaktadır.
Ancak işçinin iş göremez raporu uyarınca işçinin evde ya da hastanede iyileşme sürecini geçirmesi gereklidir. İşçinin meydana getirdiği boşluğun dolması için ise iş veren geçici olarak başka bir işçiyi işe alabilir ya da mevcut işçiler arasında iş bölümü yaparak, kaçan işin telafisi yoluna gidebilir.
Raporlu İşçi İşten Çıkarılır Mı?
İşçilerin, çalışma hayatında sahip olduğu bazı hakları vardır. Söz konusu bu haklar, İş Kanunu uyarınca düzenlenmekte ve işçilerin hakları ve yaşadıkları durumlar büyük çoğunlukla işçilerin lehine sonuçlandırılmaktadır. Hem çalışan hem de iş veren kişilerin merak ettikleri bir konu olan
raporlu işçi işten çıkarılır mı sorusu ile bazı ince noktalara sahip olan bir konudur. Ancak genel düzeyde, işçi iş göremez raporuna sahip olduğu süre zarfında sağlık durumunun iyileşmesi için evde ya da hastanede bu süreci geçirebilir. İşçinin hastalık ya da iş kazası nedeni ile iş akdinin sonlandırılması yasal ve tanınır bir hak değildir.
Bu konuda dikkat edilmesi gereken husus, işçinin iş sözleşme süresinin raporundan kısa olması durumunda iş akdinin fesih edilmesi durumu değerlendirilebilmektedir. Bu durum genellikle uzun süreli ve kesintisiz raporu olan kimselerde meydana gelebilmektedir.
Eğer raporluluk süresi ihbar süresi olan 6 haftalık zaman zarfını aşıyor ise iş verene fesih hakkı tanımlanabilmektedir. Bununla beraber işçi, düzensiz ve sık aralıklarla iş göremez raporu alıp işini aksatma durumunu yaşıyor ise iş verenin bu konuda yine fesih yoluna gitme hakkı vardır. Bazı durumlarda ise iş verenin ihbar kullanmadan iş sözleşmesini fesih etme yetkisi de bulunmaktadır.
Raporu işçiyi işten çıkarma cezası ise istisna hükümleri haricinde iş göremez raporu süresince işçinin işten çıkarılması durumunda iş verenin yerine getirmekle yükümlü olduğu durumları anlatmaktadır. Bu durumda raporlu bir işçi işten çıkarılma durumu yaşar ise, iş veren kıdem tazminatını vermek durumundadır. Bu husus özelinde Yargıtay tarafından ele alınan bazı davalar ve kararlar da bulunmaktadır.
Işçi başka şehirden rapor alabilir mi?
İşçi raporunu ikamet ettiği yerden veya iş yerinin bulunduğu yerin çevresinden almalıdır gibi bir düzenleme veya yasak bulunmamaktadır.
Raporlu iken işten çıkarılır mı?
Eğer rapor 6 haftadan fazla ise iş veren iş sözleşmesinin feshedebilir.
Kaç gün raporda işten çıkarılır?
Tek seferde 8- 14 hafta aralığında alınan raporlarda iş veren işçiyi işten çıkarabilir.
Küçükokka Hukuk Bürosu kurulduğu andan bu yana Ceza Hukuku, Aile Hukuku, Uluslararası Hukuk, Tazminat Hukuku, İş Hukuku, İcra İflas Hukuku, Gayrimenkul Hukuku ve Tüketici Hukuku başta olmak üzere hukukun her alanında hizmet vermekte olup, seçkin şahıs ve şirketleri temsil etmektedir.
Bel fıtığından kaynaklı fizik tedavi görüyorken raporum bitmeden iş sözleşmem fesih haberini aldım 8 yıllık çalışanım tazminatsız işten çıkarıldım mahkemeye vermek istiyorum sonuç sizce ne olur cevaplarsanız sevinirim
Kesinlikle bu işin peşini bırakmayın %100 alırsınız hem kıdem tazminatı hem ihbar tazminatı alırsınız
Yüzde yüz bütün haklarınızı alırsınız,fizik tedavi evraklarınızla beraber direkt avukata gidin
4 Ekim 2016 dan bu yana kurumum da işçi olarak çalışıyorum.Haziran da riskli bel fıtığından iki ameliyat birden oldum. Ayda bir gün çalışmak kaydıyla 3 kez 25 gün heyet raporu aldım. Sağlık nedenlerimden dolayı uygun pozisyon da Görev değişikliği talebin de bulundum. Gerekçesiz red cevabı geldi. İş aktimin fesh’i olur mu? Yasal haklarım nelerdir?.
Bir buçuk yıl dir aynı yerde çalışıyorum şimdi de bel fıtığı ameliyatı olacağım işyerinden sürekli şef haber gönderiyor gelsin çıkışı ni versin diye onu devamsızlık dan işten çıkartırım diyor böyle bir hakkı varmı
kesinlikle istifa vermemenizi tavsiye ederim. Eğer işveren sizi işten çıkartmak istiyorsa Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücretleri, hafta tatili alacağı ve yıllık izin ücretlerinizi ödemesi gerekmektedir. Ödemediği takdirde alacaklarınızıdava yoluyla alabilirsiniz.
2 aydır çalıştığım iş yerimden bir gün rapor aldığım için çıkarıldım ne yapabilirim
Merhabalar
1.5 senedir bir ilaç firmasının deposunda uzun süre ayakta calışmam sonucunca Bel ağrısı sebebi ile doktora gittim ve cekilen Mr sonucu fıtık olduğu ve cerrahi müdahale gerektiği ortaya çıktı. Hastane doktoru 6 ay süreli ağır iş yapamaz raporu verdi. İşyeri doktoruna Mr sonucu ve ağır iş yapamaz raporunu verdim ve inceledikten sonra evet uzun süre ayakta kalamazsın şefini arayıp bilgi vereceğim başka bölüme transfer edilmeni isteyeceğim dedi. İnsan kaynakları 10 gün geçmesine rağmen bana uygun bölüm bulunmadığını eğer istersem şuan yaptığım işe devam edebileceğimi eğer istemezsemse işten çıkarılacağımı söylediler. Bu durumda işten çıkarılırsam haklarım neler ? Birde bu işi kılıfına uydurup haklarıma engel olma ihtimalleri olabilir mi ? Mesela işe iade davası açma hakkımı ortadan kaldırabilirlermi ? Nasıl bir yol izlemeliyim. Şimdiden teşekkür ederim.
Merhaba raporlu olduğum gün çıkışım verildi haberim olmadan imzam olmadan durduk yere işten çıkartıldim yasal haklarim nelerdir
İş kazası geçirdim ve 8nisandan beri 32 günlük yatarak rapor ve Mayıs 11 den itibaren ayakta raporluyum iş veren SSK ma çıkış vermek istiyor ve şuanda raporluyum 12.ayin 1 ine kadar şuanda çıkış verirse bayadir raporlu olduğum için işten cikarabilirmi raporlarim 30 gün ve 45 gün ler şeklinde yazılıyor
Merhaba 7 aydır yemek dağıtımı bulaşıkçı olarak bir fabrika da taşoran olarak 3 vardıya çalışıyorum sol kolumda sinir sıkışması rahatsız lığı çıktı beni ne fiziğe yolluyor işyerim nede doktor için izin veriyor napmalıyım çıkışım hakları kesinlıkle çıkan hiç kimseye vermiyor lar napmalıyım 😞
Merhaba.
Raporun son günü ssk çıkış işlemi yapılabilir mi? Yani çalışanın 8’inde raporu bitiyor 8ine çıkış olur mu?
6 ay deneme süresinde caliyordum .6 aymi doldurmuştum.hastaydim.ozel hastaneden 5 gün raporaldim.saglik birimine gönderdim.vardiya seflerine gonderdim .bilgi verdim.kardesim lef kaserine yakalandı beş günümü onula yoğun bakımda geçirdim.rapor bitisinde cikisim verilimis .bana haber verilmemiş .raporum gosukmemekte
.aldığım rapor 5 günlük devamsilik olarak geçmekte.ne yapmaliyim
Agır işte çalışıyorum 12saat calısıyorum iki vardiye çimonto tasırken işkazası geçirdim 3 fıtık var dedi doktor Birtane si tehlikeli dedi işverene nasıl dava acabilirim eksik eleman alıştık kazadan sonra eleman aldı nasıl bir yol izlemeliyiz
Merhaba,
Danışmalık Hizmetimiz 1136 Sayılı Avukatlık Kanunu uyarınca ücretlidir.
Ücretler ve diğer hususlarla ilgili ayrıntılı bilgi almak için mesai saatleri içerisinde 0551 081 77 10 numaralı hattan bizlere ulaşabilirsiniz.
ağır sanayi de çalışıyor dum Aralık ayının 4 ünde iş kazası geçirdim . deneme süresinde olduğum için ilk on günlük rapor bitiminde işten çıkarılmışım habersiz . daha sonraki 15 günlük süre boşa düşmüş , bu olaydaki mağduriyetim lehime sonuçlanırmı insan kaynakları deneme süresinde olduğum için daha öncesinde işe kişisel sorunlarım yüzünden devamsızlık larım oldu . ama iş kazası geçirip başka yerden bir geliri olmayıp bu geçen zamanın telafisi olurmu . saygılar