Tazminat Hukuku Davaları

Çalışan kimseler için işe başlamak kadar işten ayrılmak ya da işten çıkarılmak da oldukça olağan bir durumdur. İş yerinin küçülmesi, kapatılması ya da sektör değiştirmesi gibi nedenler işçi çıkarma nedenleri arasında yer alabilirken bazı durumlarda … Tümünü Oku

Ülkemizde her geçen gün özel sektörün iş piyasasındaki ağırlığı artmaktadır. Günümüzden yaklaşık yirmi sene öncesine bakıldığında özel sektörün çalışma hayatındaki payı kamu kurumlarına göre daha kısıtlı durumdaydı. Ancak bugün, kamu kurumları dahil olmak üzere belediyeler, … Tümünü Oku

İş hayatında yer alan insanlar birden fazla konu ve durum hakkında detaylı bilgi almak için çeşitli araştırmalar yapmaktadır. Bu konular arasında en çok merak uyandıranı işe iş akdinin detayları ve işe giriş çıkış işlemleridir. Bu … Tümünü Oku

İşçi ve işveren belirsiz süreli bir iş akdi imzaladıklarında iş kanununa uygun hareket etmekle yükümlü olur. Bu sorumluluk gereği işçi ve işveren bazı kurallara uymak zorundadır. İşçi haklı bir nedene dayanarak bildirim süresini dikkate almadan … Tümünü Oku

İşçi işten çıkarılacağı zaman işverenin geçerli bir nedene sahip olması gerekir. İş sözleşmesi yapılırken işçi iş için gerekli şartları taşımadığı halde taşıyormuş gibi beyanda bulunursa işveren haklı bir nedene dayanarak işçiyi işten çıkarabilmektedir. İşten Çıkarma Maddeleri … Tümünü Oku

İşçi ve işveren arasındaki hizmet akdi belirsiz bir süre ile yapılmışsa bu anlaşma sonlandırıldığında bildirim süresine uyulması gerekir. İşçi veya işveren haklı bir nedene dayanmadan bildirim süresi dışında iş akdini sonlandırırsa bu durumda ihbar tazminatı … Tümünü Oku

4857 sayılı kanun işçi ve işverenleri ilgilendiren çeşitli konuları kapsar. Bu kanun uyarınca işçilerin yanı sıra işverenlerin de hakkı olan ihbar tazminatı konusunda da düzenlemeler yapılır. İşçi belirli süreli iş sözleşmeleri ile ya da belirsiz … Tümünü Oku

Belirli süreli sözleşmeler uyarınca bir ihbar tazminatı ödenmesi mümkün olmamaktadır. Belirli Süreli İş Sözleşmesinde İhbar Tazminatı 2023 anlaşmanın süresi belirli olduğu için ödenmez. İş hukuku kapsamında ödenecek ihbar tazminatları belirsiz süreli sözleşmeler için geçerlidir. İşçi ve işveren … Tümünü Oku

İş kanunu uyarınca bildirim süresine uyulmadan belirsiz süreli iş akdi sonlandırıldığında fesheden tarafın bildirim süresine ait olan ücret tutarında bir tazminat ödemesi gerekmektedir. Bu tazminat türü işçi için olduğu kadar işveren için de geçerlidir. İhbar Tazminatı … Tümünü Oku

İhbar tazminatı iş hukukunu ilgilendiren konular arasında yer alır. İşçi ve işveren arasında imzalanacak olan belirsiz süreli iş sözleşmeleri sonlandırılırken hukuka uygun hareket edilmesi gerekmektedir. İhbar Tazminatı Nasıl Alınır 2023 ? Sorusu bu tür bir tazminata nasıl … Tümünü Oku