İhbar Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır 2024 ?

İş kanunu uyarınca bildirim süresine uyulmadan belirsiz süreli iş akdi sonlandırıldığında fesheden tarafın bildirim süresine ait olan ücret tutarında bir tazminat ödemesi gerekmektedir. Bu tazminat türü işçi için olduğu kadar işveren için de geçerlidir. İhbar Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır 2023 ? Belirsiz bir iş sözleşmesinin olması bu tür bir tazminat alınabilmesi için gereklidir.

Ayrıca işçi veya işverenin bildirim süresine uymadan işi sonlandırması gerekir. Bu süreçte işin sonlanmasına yönelik olarak tarafların haklı bir nedene sahip olmaması da tazminat hakkı doğurmaktadır.

Haklı Nedenlerle Fesih İhbar Tazminatı söz konusu olduğunda birçok gerekçeye dayanılabilir. İşverenin işçiye iş akdi hazırlanırken doğru bilgi vermemesi, çalışma sırasında işçinin şahsına ya da ailesine hakaret içeren ifadeler kullanması haklı nedenlerdendir.

Bunun yanında taciz veya işverenin işçinin haysiyetine yönelik yapacağı olumsuz davranışlar da haklı fesih sebepleri arasında kabul edilmektedir. İşveren işçinin ücretini vaktinde ödemediğinde, eksik ödediğinde de haklı fesih nedenleri ortaya çıkar.

İhbar Tazminatı Hangi Koşullarda Alınır 2023 ?

İhbar tazminatı alınabilmesi için hukuki şartların sağlanması zorunludur. Buna göre İhbar Tazminatı Hangi Koşullarda Alınır 2023 ? Sorusu ile karşılaşılacaktır. İşverenin çeşitli eylemleri işçi açısından haklı fesih nedeni olabilir. Bunun yanı sıra işçinin haksız eylemleri nedeni ile fesih gerçekleşirse bu durumda da işverenin işçiden tazminat alabilmesi gündeme gelecektir.

İş kanunu işçinin olduğu kadar işverenin de haklarını koruma amacını güder. Bunun yanı sıra kanun aracılığı ile keyfi uygulamalar da sonlandırılır. Caydırıcı bir özelliğe sahip olması nedeni ile de işçi ve işveren arasındaki ilişkinin düzgün işlemesine olanak tanır.

İhbar Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır 2023 ? Bu sebeplerle merak edilir. İhbar tazminatı alacak olan taraf işveren ise işçinin işverene karşı hukuk dışı davranışlarda bulunmuş olması gerekir. Bu durumda da iş akdi hazırlanırken kendi nitelikleri ile ilgili yanlış bilgi vermesi hukuka uygun olmaz.

İşçinin işe uygun olmamasına rağmen yanlış bilgi vermesi söz konusu olursa işveren için haklı fesih nedeni ortaya çıkacaktır. İşçinin işverene hakaret etmesi ya da işverenin ailesinden herhangi birine hakareti işveren tarafından iş akdinin sonlandırılabilmesi için hukuken geçerli bir nedendir. İşçinin taciz içeren davranışları veya işverenin haysiyet ve şerefine zarar verecek eylemleri de haklı fesih nedenlerinden yalnızca birkaçıdır.

İhbar Tazminatı Hangi Durumlarda Ödenmez 2023 ?

İhbar tazminatı hukuk kurallarına uygun olarak koşulların sağlanması durumunda ödenir. İşçinin veya işverenin ödeyebileceği bir tazminat türü olması ile de diğer tazminatlardan bazı noktalarda ayrılmaktadır. İhbar Tazminatı Hangi Durumlarda Ödenmez 2023 ? Merak edilen bir sorudur.

Bu tür bir tazminatın ödenmesi koşullarından biri haklı nedene dayanılarak iş akdinin sonlandırılmasıdır. Ayrıca belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmış olmalıdır. İşçi ve işveren arasında yapılan iş akdi sonlandırılacağı zaman bildirim süresine uygun hareket edilmesi de zorunludur.

İhbar Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır 2023 ? Araştırıldığında ise işçi veya işverenin hukuk dışı hareket etmesi tazminat alma hakkını doğurur. Bu hak işçi için olduğu kadar işveren için de geçerlidir. Belirsiz süreli bir iş akdi sonlandırılırken bildirim süresi çalışana tebliğ edilir.

Bildirim süresi işçinin çalışma süresine bağlı olarak şekillenirken bu süreye uymadan hukuk dışı yollarla işçinin işinin sonlandırılması işverenin ihbar tazminatı ödemesine yol açar. İşçi de bildirim süresine uymadan işten ayrıldığında işverene zarar vermesi söz konusu olacağından hukuken tazminat ödemekle yükümlü tutulur. Bildirim süresi hesaplanacağı zaman da işçinin çalışma süresi baz alınarak hareket edilir. 6 aydır çalışan bir işçi için bu süre 2 hafta olurken işçinin çalışma süresi arttıkça bildirim süresi de uzar.