Haklı Nedenle Fesih İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı iş sözleşmesine bağlı olarak ortaya çıkan hakların karşılığında elde edilebilir. İş kanunu bu konudaki düzenlemeleri yapmaktadır. İşçi haklarının yanı sıra işveren haklarının korunması için iş hukukuna uyulması zaruri olur. Bu kanunlar keyfi uygulamaların da önüne geçilmesi konusunda yardımcıdır. Haklı Nedenle Fesih İhbar Tazminatı hem işçi için hem de işveren açısından geçerli olabilmektedir.

İhbar tazminatı yasal bildirim süresi içerisinde hareket edildiğinde ortaya çıkmazken işçi veya işverenin bildirim süresine uymadan işi sonlandırması durumunda bu tazminat ödenir.

İhbar tazminatının ödenmesi için gerekli koşulların hukuken sağlanmış olması zorunludur. Buna göre belirsiz süreli bir iş sözleşmesi yapılmış olması gerekir. İşçinin veya işverenin bildirim süresi içinde hukuk dışı hareket etmesi gerekirken iş hukuku kapsamında uyulması gereken kuralların açıklandığı görülür. Belirli Süreli İş Sözleşmesinde İhbar Tazminatı söz konusu olmamaktadır.

Bu tür sözleşmelerde işin ne zaman sonlandırılacağı açıkça belirtildiği için belirsiz süreli sözleşmelerde ihbar tazminatı uygulaması yapılmaktadır.

Haklı Nedenle Fesih İhbar Tazminatı Ödenir mi ?

İş akdinin feshi haklı bir nedene dayandırıldığında ihbar tazminatı ödenmesine gerek kalmaz. Haklı Nedenle Fesih İhbar Tazminatı Ödenir mi ? İşçi ve işveren açısından ayrı ayrı cevaplanması gereken bir sorudur. Bu tür bir durumla karşılaşıldığında işçi açısından konu ele alınacak olursa işçinin haklı bir nedene dayanarak işi bırakması gerekir.

İşverenin tacizi, işçinin şeref ve haysiyetine yönelik uygunsuz tavırları ya da ailesine yönelik olarak hakaret içeren yaklaşımları işçinin haklı nedenleri arasında kabul edilecektir. İşverenin işçinin ücretini ödememesi ya da eksik ödemesi de haklı fesih sebepleri arasında yer alır. Bunun dışında da sebepler kanunda açıkça belirtilmiştir.

Haklı Nedenle Fesih İhbar Tazminatı alınmasına engel teşkil eder. İşçinin yanı sıra işverenin de tazminat alma hakkı olabilmektedir. İşçi haksız bir nedenle işi bıraktığında ve bildirim süresi dışında hareket ederse işvereni zarara uğratacağı için tazminat ödemekle yükümlü tutulabilir.

Bu durumda işçinin işverene tazminat ödemesi gerekirken hesaplama yapılırken bildirim süresi üzerinden hareket edilecektir.

İşverenin Haklı Nedenle Fesih İhbar Tazminatı

İşveren açısından konu ele alınacak olursa işçinin işverene hakaret içeren tavırlara sahip olması haklı fesih nedenleri arasında yer alır. İşverenin Haklı Nedenle Fesih İhbar Tazminatı ödemesine gerek kalmaz.

İşçinin işverene karşı taciz içeren davranışları ya da iş akdi imzalanırken kendisi ile ilgili olarak işe uygun olmamasına rağmen uygunmuş gibi bilgi vermesi de işvereni haklı duruma sokabilecek durumlardır. Haklı fesih ihbar tazminatını ortadan kaldıran bir durumdur. İki taraftan biri ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan fiiller nedeni ile iş akdini sonlandıracaksa bu durum haklı fesih olarak değerlendirilecektir.

Haklı feshin sebebi devam eden bir eylemse bu durumda hak düşürücü sürenin dikkate alınmadığı görülür. Ücreti ödenmeyen bir işçi söz konusu olduğunda her zaman haklı bir nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı bulunmaktadır. Haklı Nedenle Fesih İhbar Tazminatı 4857 sayılı iş kanunu uyarınca düzenlenir. Bu kanunla işçinin yanı sıra işverenin de haklarının korunması amaçlanmaktadır.

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesi uyarınca taraflardan biri istediği için sözleşmeyi sonlandırdığında bunun haklı bir nedene dayandırılması tazminat hakkını ortadan kaldırır. İşçinin kendisine yasal süresi içinde bildirim yapılmaması yeni bir iş bulana kadar mağduriyet yaşamasına yol açar. İşveren açısından da işçinin bildirim süresine uymadan işten ayrılması işim yürütümünü aksatır. Bu sebeplerle feshin haklı bir nedeni olmazsa tazminat gündeme gelir.